继承两家世界500强企业优势，发挥央企的使命担当和良好的公信力，融合可口可乐国际化管理经验，通过提供健康食品，与客户缔结长期友好的利益联盟，为消费者带来畅爽、怡神与活力，使员工自身价值提升，为股东创造持续满意的投资回报，拥有稳定的合作伙伴，清晰的责权利划分，明确的协调和运营机制，合理的利益共享，成为所在地方的模范企业公民，从而形成股东、员工、客户、合作伙伴、社会之间循环共赢、不断改善的和谐生态圈，共同实现高质量发展！
红色：代表“双红”，双红既是中国红国旗红党旗红，又是可口可乐红。
赓续红色基因：意味着要做好两种文化的继承和融合。既要坚持党的领导，加强党的建设，忠于国计、良于民生，爱党爱国爱企业；也要充分继承可口可乐先进的管理经验，建立健全国际化市场化的管理机制。
奉献：体现全体员工发自内心的真诚和激情！
永恒：体现公司对利益共同体的价值可持续！
高质量发展：就是要实现高效益及稳定增长。
要成为科技领先、行业领先、健康均衡、高质高效的品牌食品饮料集团。
世界一流：不仅代表在全球可口可乐系统内更大更强，还代表业绩增长领先，行业地位领先，团队能力领先，管理体系领先。要达到世界一流，我们要有卓越的资源配置能力、风险管控能力、自主创新能力、国际化经营能力和可持续发展能力，我们要在企业经营业绩、企业品牌形象建设方面表现优异。
科技领先：指要拥有自己的数字化平台和大数据库，以及不断利用新技术进行平台升级的能力，支持智慧的运营、敏锐的感知和精准的决策。
行业领先：指份额、溢价能力和盈利能力的领先，由产品自信、品牌自信、服务自信等带来的价格自信，保证公司的盈利能力。
健康均衡：指要做到品类均衡，渠道均衡，区域均衡等。这个均衡，不是平均，而是符合消费者需求、整体渠道布局以及区域消费能力。高质高效：指为了更好的应对复杂的市场环境，立足根本，着眼未来，在充分发挥自身优势的基础上，优化运作流程及业务发展模式，使产品质量、生产效率、人员效率、资产效率在系统、行业中领先，在全国甚至全球领先。在提升自身的效率同时带动整个生态圈的效率升级。
经营发展的先导，是管全局、管根本、管方向、管长远的东西，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。
是指导公司全员在新时期发展的基本经营思路，通过经营理念的引导实现中粮可口可乐的高质量发展。
通过高质量发展实现愿景和战略目标。
1、撸起袖子加油干，脱下西装上前线：
事业是干出来的，中粮可口可乐人要充满激情和活力，努力拼搏、积极进取，做出一番事业来。管理层和员工要有昂扬的斗志和奋发作为的勇气，不断挑战自己，勇于上阵作战，积极投身到一线市场战斗中来。
2、收入是挣出来的，幸福是奋斗出来的：
奋斗成就使命，实干托起梦想，奋斗是推动公司发展的不竭动力，是实现自身成长的阶梯。公司实施与个人贡献联系更为紧密的激励分配机制，促进员工通过努力工作、创造业绩贡献，合理增加收入，实现共同富裕。员工只要一步一个脚印踏实干好工作，不懈奋斗，将改革创新进行到底，把公司蓝图变为现实，就一定可以实现幸福美好的生活。
3、敢于斗争，敢于胜利，爱拼才会赢：
面对竞争对手，中粮可口可乐人要敢于战斗、乐于战斗、勇于迎难而上，攻坚克难，敢拼的中粮可口可乐人一定会赢！
